Documenting Occupational Therapy
April 17, 2010 at 08:04 3 comments
Yesterday our almost a year long education for new assessments (such as the MOHOST = The Model of Human Occupation Screening Tool) ended with a bang! With a bang because I thought it was the single most efficient day within the education. All was pulled together and I really feel like I’ve finally taken some steps forward. Now we also have a process model for the ot evaluation process in the Health Care Center of Helsinki, Rehabilitation Unit which I think is major. Had some fiery debate regarding it before everyone was satisfied… 😉
Anyway, we were also handed a paper about OT documentation which I think has some brilliantly important points as in what to focus in when documenting. The paper has been translated and put together by Riitta Keponen (OtM). Here are the key points:
- an occupational therapist should recognize and document the meaningful occupations for the client and base both the long and short term goals on the strengths and limitations in those (Mc Guire 1997)
- besides documenting the goals it’s crucial to document how the therapy effects the client’s occupational status (Cederfelt et al. 2003)
- the summary of the report should be put together in a way that the reader gets an impression of a form of therapy which requires expertise and skill (Mc Guire 1997)
- Mc Guire suggests that it would be wise to document the plan for evaluation, interventions, the guidance given and the collaboration with other professionals included in the situation as well as the recommendations
- Both Mc Guire and Cederfelt (et al.) state that an OT should learn to document orientating in effectiveness rather than orientating in procedures. Ots should not document a list of helping aids or solutions but to describe how they effect the occupational performance and participation of the client.
Would gladly hear about your opinions regarding documentation. Please share your thoughts in comments.
Entry filed under: Occupational Therapy. Tags: documentation.
1.
Tarja | April 21, 2010 at 16:08
Olipa kiva lukea aiheesta täältä aiheesta, kun en itse ole päässyt dokumentaatio-koulutuksiin… =)
Mun mielestä yks vaikeus lausareiden kirjoittamisessa on niiden saaminen järkevän mittaisiksi! Ainakin psyk. puolella ne venyy niiiin helposti liian pitkiksi! …Mielellään otan vinkkejä vastaan, miten karsia lausuntoa niin, että kaikki oleellinen kuitenkin säilyy?! Kun monesti asiat kaipaavat kuvailua, mutta se taasen lisää tekstin pituutta… Miten te muut sen teette?
(Nyt tuli suomea, anteeksi!)
2.
Meri, Helsinki | April 21, 2010 at 16:51
Tarja heii! Hauskaa kun löysit tänne 🙂 Ehdottomasti saa kommentoida myös suomeksi, pääasia että saadaan keskustelua aikaan.
Lausuntojen venyminen on ongelma meilläkin, mutta viime vuonna meillä oikein kirjaamistyöryhmän voimin tehtiin lausuntopohjasuositus, jossa on neljä eri “mallia” eri tilanteisiin. Niiden avulla ainakin itse olen saanut lausuntoihini paitsi jäsentyneisyyttä, myös ytimekkyyttä ja toistettavuutta tottakai.
Voisin postata meidän lausuntopohjat niin niistä voisi keskustella yleisimmin täällä, näyttääkö yhtään samalta muualla ja etenkin, kuinka samantyyppiset pohjat toimisivat psykipuolella vai toimisivatko lainkaan.
Palaan asiaan!:-P
3.
Tarja | April 21, 2010 at 20:59
Joo se olis kiva! Kiitos!! =)